"być nieważnym" auf Englisch — Polnisch-Englisch Wörterbuch | Werfen Sie einen Blick auf "być nieważnym" auf Polnisch

być nieważnym

Substantiv
  1. mean nothing
    • nic nie znaczyć, być nieważnym
      Do you think the lives of my men mean nothing to me? (Myślisz, że życie moich ludzi nic dla mnie nie znaczy?)
      This message is gibberish, it means nothing. (Ta wiadomość to bełkot, nic nie znaczy.)
      The sales mean nothing if we don't have control over our product. (Sprzedaż jest nieważna, jeśli nie mamy kontroli nad własnym produktem.)
Adjektiv
  1. irrelevant *  
    It's irrelevant whether you like it or not. (Nieważne, czy ci się to podoba czy nie.)
    Antonym: relevant
  2. invalid
    • nieprawidłowy, nieważny (np. o bilecie, dokumencie)
      Without this stamp your passport is invalid. (Bez tej pieczątki twój paszport jest nieważny.)
      He paid a fine for having an invalid ticket. (Zapłacił mandat za posiadanie nieważnego biletu.)
      The password is invalid. (Hasło jest nieprawidłowe.)
      Antonym: valid
  3. unimportant
  4. null
  5. paltry
  6. nonsignificant
  7. void *
  8. out-of-date , out of date
  9. expired
    • nieważny (po terminie)
      Can I renew my passport if it's expired? (Czy mogę odnowić swój paszport, jeśli jest nieważny?)
  10. non-essential , auch: nonessential
  11. gnatlike
  12. nonmajor
  13. nonvalid
  14. petit
  15. nugatory
  16. inessential
  17. nonserious
  18. nonmaterial
  19. disallowed
  20. piddly
  21. poxy
  22. matterless
Idiom
  1. of no consideration
    • nieważny, bez znaczenia
  1. null and void
    • nieważny, nieprawomocny, bez mocy prawnej
      Any provision that is against the law is null and void. (Każde postanowienie niezgodne z prawem jest nieważne.)
      An unsigned agreement is null and void. (Niepodpisana umowa nie ma mocy prawnej.)
      According to labour code, an employment contract concluded between an employer and an employee under sixteen is considered as null and void. (Według kodeksu pracy umowę o pracę, zawartą między pracodawcą a pracownikiem poniżej szesnastego roku życia, uznaje się za nieważną.)