-
hard approach to HRM
,
hard HRM
Twarde podejście (model szkoły Michigan) charakteryzuje się instrumentalnym podejściem do pracowników, którzy są traktowani jako narzędzia do realizacji celów przedsiębiorstwa. Model ten obejmuje wszystkie prace administracyjne związane z kadrami np. zawieranie umów o pracę, szacowaniem budżetu firmy, czy wyliczaniem płac.